Es geht um junge Erwachsene. Das stimmt.
Aber eigentlich geht es um eine gesellschaftspolitische Verantwortung.
„Kaum Privatleben, schon zum zweiten Mal geschieden – wir wollen nicht so enden, wie Ihr! Wir verzichten auf Karriere, uns ist eine work-life-balance wichtiger.“
Kommt Ihnen diese Aussage bekannt vor? Wie wäre es dann, für eine Kultur zu sorgen, in der sich Leistung und persönliches Gleichgewicht nicht ausschließen, sondern gegenseitig fördern?
Treten Sie jetzt mit uns für einen anderen Stil ein – für eine erfolgreiche Miteinander-Kultur!
Das Leben ist nicht schwarz noch weiß - sondern Dialog.
Bedeutet „selbstecht“ zu werden, Egozentrik und Lebensferne? Schließt Authentizität Erfolg aus? Bedeutet Augenhöhe die Auflösung von Hierarchien?
Nein. Nicht unbedingt.
In der Stiftung Dialogstark! geht es nicht in erster Linie um Persönlichkeitsbildung. Sondern darum, die Systeme, in denen wir alle miteinander in Beziehung stehen, substanziell zu stärken.
„Agile Organisation, digitale Transformation – das setzt nicht irgendeine Abteilung um. Das gelingt nur im Dialog auf Augenhöhe. Was über die Zukunft entscheidet, ist die Unternehmenskultur.“
Im Überblick

Auf ein Wort!
Lieber „Vielleicht-Förderer-von-morgen“,
welchen Grund gibt es dafür, uns zu unterstützen?
Erstens: einen persönlichen Grund.
Denn vielleicht waren Sie schon einmal selbst betroffen. Sind mit Ihren Zielen gescheitert, haben sich und Ihre Beziehungen erschöpft oder haben irgendwann nur noch funktioniert anstatt Ihr volles Potential gelebt.
Und dann haben Sie erkannt, welche Schlüsselfunktion die Dialogfähigkeit besitzt. Wie wichtig ein authentisches Ich für ein starkes Wir ist. Wieviel Freiheit entsteht, wenn innere Blockaden gelöst werden und wieviel Kreativität, wenn gemeinsam um der Sache Willen gehandelt wird.
Mit Ihrer Erfahrung und Ihrem Wissen von heute können Sie für ein anderes Morgen sorgen!
Zweitens: einen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Grund zur Verantwortung.
Bevor Sie weiterlesen, halten Sie bitte einen kurzen Moment inne und fragen sich einmal: Wodurch sind die größten persönlichen und wirtschaftlichen Reibungsverluste in Ihrem beruflichen Umfeld entstanden?
Wenn Sie diese Situationen zu Ende denken, geht es dann im Kern nicht immer um einen fehlenden Dialog? Um ein "übereinander reden anstatt miteinander sprechen"? Konfliktvermeidung und Kompetenzgerangel? Um Silodenken und Besitzstandswahrung?
Diese scheinbar weichen Faktoren führen am Ende meist zu harten Realitäten. Beenden Sie mit uns deshalb eine Kultur, in der erst reagiert wird, wenn es schon zu spät ist. In der nicht mehr ängstlich ausgesessen, sondern konstruktiv nach Lösungen gesucht wird. Fördern Sie die Fähigkeit zum Dialog als selbstverständliche Kernkompetenz und schaffen Sie so mit uns die Voraussetzung für persönliche Zufriedenheit, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit.
Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen und mit Ihnen darüber zu sprechen, was wir zusammen erreichen können.
Herzlichst,
Mirriam Prieß

Kommen Sie in den Förderkreis der Stiftung Dialogstark!
Als förderndes Mitglied unterstützen Sie die Stiftung Dialogstark! dauerhaft finanziell und stärken damit die Umsetzung von Projekten und den Erhalt der Stiftung. Sie haben ebenfalls die Möglichkeit, im gegenseitigen Austausch aktiv Ideen mit zu entwickeln und diese für den Zweck der Stiftung umzusetzen. Jetzt Mitglied werden!
Sie zählen. Treten Sie mit uns in den Dialog.
Ihr Alexander Demuth
Leitung Förderkreis/Sponsoring
Harvestehuder Weg 49
20149 Hamburg
AlexanderDemuth@dialogstark.org
www.dialogstark.org
Förderkreiskonto:
Kontoinhaber: Stiftung Dialogstark! gGmbH
Kreditinstitut: Sparkasse Westholstein
IBAN: DE 26 2225 0020 0090 7756 10
BIC: NOLADE21WHO